|
V. УПРАВЛЕНИЕ ШКОЛОЙ.
5.1. Управление школой осуществляется в соответствии с
Законом РФ «Об образовании» и «Типовым положением об общеобразовательном
учреждении» на принципах демократичности, открытости, приоритета
общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного
развития личности.
Управление школой строится на принципах единоначалия и самоуправления:
органами самоуправления школой являются Совет школы, родительский
комитет, педагогический совет, совет трудового коллектива. (Полномочия
указанных органов определяются положениями).
5.2. Трудовой коллектив составляют все работники школы.
Полномочия трудового коллектива школы осуществляются общим собранием
членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей списочного состава работников школы.
5.3. Общее собрание трудового коллектива школы
имеет право:
5.3.1. обсуждать «Коллективный договор», «Правила
внутреннего трудового распорядка», «Положение о доплатах и надбавках
стимулирующего характера»;
5.3.2. обсуждать поведение или отдельные поступки членов
коллектива школы и принимать решение о вынесении общественного порицания
в случае виновности;
5.3.3. избирать делегатов на конференцию, Конференция
избирает Совет школы.
5.4. В школе могут создаваться на добровольной основе
органы ученического самоуправления и ученические организации.
Школа предоставляет представителям ученических организаций
необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов
управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов учащихся.
5.5. Непосредственное руководство Школой осуществляет
директор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается
главой Баганского района по представлению управления образования
администрации Баганского района.
В соответствии со штатным расписанием определяется число заместителей
директора школы. Их полномочия и полномочия директора Школы определяются
в соответствии с функциональными обязанностями.
5.6. Права директора Школы.
Директор Школы имеет право на:
5.6.1. представление Школы во всех инстанциях;
5.6.2. распоряжение имуществом и материальными ценностями
(по согласованию с Учредителем);
5.6.3. прием на работу, увольнение и перевод сотрудников с
одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового Кодекса
РФ;
5.6.4. утверждение штатного расписания в пределах
выделенного фонда заработной платы;
5.6.5. установление надбавок, доплат в пределах имеющихся
средств на основании «Положения о доплатах и надбавках стимулирующего
характера» (по согласованию с профсоюзным комитетом);
5.6.6. утверждение графиков работ и расписаний учебных
занятий;
5.6.7. издание приказов и инструкций, обязательных для
выполнения всеми работниками Школы и учащимися;
5.6.8. распределение совместно с профсоюзным комитетом
учебной на грузки;
5.6.9. контроль совместно со своими заместителями по
учебно-воспитательной работе за деятельностью педагогов и воспитателей,
в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий и
воспитательных мероприятий, контролирует деятельность своих
заместителей в соответствии с должностными инструкциями;
5.6.10. назначение председателей методических комиссий по
предметам, классных руководителей, секретаря педагогического совета;
5.6.11. решение других вопросов текущей деятельности, не
отнесенных к компетенции Совета Школы и Учредителя;
5.6.12. на возложение на работников обязанностей, не
предусмотренных трудовым договором, в пределах и на условиях,
предусмотренных действующим трудовым законодательством;
5.6.13. приостанавливать решения Совета Школы в случае, если
они противоречат действующему законодательству.
5.7. Директор Школы является государственным опекуном
(попечителем) воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, защищает их законные права и интересы (личные,
имущественные, жилищные, трудовые и др.).
5.8. Директор Школы является председателем
педагогического совета Школы.
5.9. Директор Школы несет полную ответственность за
жизнь, здоровье и благополучие вверенных ему учащихся во время учебного
процесса, а также во время проведения внешкольных мероприятий; за работу
Школы в соответствии со ст. 32, 51 Закона РФ «Об образовании», а также
требованиями «Тарифно-квалификационных характеристик» и должностных
инструкций.
5.10. Директор школы обязан:
5.10.1. обеспечить рабочие места работников Школы всем необходимым;
5.10.2. создать условия для творческой работы, повышения квалификации;
5.10.3. принять необходимые меры по обеспечению техники безопасности,
охраны труда и пожарной безопасности;
5.10.4. предоставить работникам необходимую педагогическую нагрузку в
соответствии с условиями трудового договора;
5.10.5. отчитываться перед высшим органом управления Школы;
5.10.6. ставить в известность педагогических работников о планах Школы по
осуществлению контроля за ходом образовательного процесса, предупреждая
о предстоящем посещении урока.
5.11. Порядок комплектования персонала и условия оплаты труда.
5.11.1. Педагогические работники принимаются на работу в Школу в
соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ.
5.11.2. При приеме на работу администрация школы знакомит принимаемого на
работу под расписку со следующими документами:
— Коллективным договором;
— Уставом образовательного учреждения;
— Правилами внутреннего трудового распорядка:
— Должностными инструкциями;
— Приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности и
пожарной безопасности;
— другими локальными актами Школы.
5.11.3. Трудовые отношения Школы и работников
регламентируются трудовым договором, условия заключения которого не
могут противоречить действующему трудовому законодательству.
5.11.4. Подбор кадров, приём на работу, перевод, увольнение сотрудников
школы осуществляет директор. Персонал школы составляют
администрация, педагогический, учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал. Назначение на должность осуществляется
директором школы в пределах утверждённого штатного расписания и с
предъявлением к работнику квалификационных требований, должностных
инструкций.
5.11.5. Школа, в пределах имеющихся у неё средств, самостоятельно
определяет систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и
других выплат стимулирующего характера. Заработная плата каждого
работника выплачивается за выполнение функциональных обязанностей и
работ, предусмотренных трудовым договором.
5.11.6. Выполнение других работ и обязанностей оплачивается по
дополнительному договору. Размер оплаты определяется по соглашению
сторон.
5.11.7. Материальное стимулирование работников школы определяется
Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МОУ Баганской СОШ № 1.
5.11.8. Для осуществления образовательного процесса, предпринимательской и
иной деятельности школа привлекает граждан на основании договоров, в том
числе профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений для
проведения занятий со старшеклассниками.
5.11.9. Норма рабочего времени педагогических работников 18 часов в неделю
на ставку в среднем и старшем звене, 20 часов в неделю на
ставку в начальном звене, учебная нагрузка педагогического работника
определяется при приёме на работу и закрепляется в трудовом договоре.
Продолжительность рабочего времени работников обслуживающего труда
составляет 40 часов в неделю. Администрация школы и работники школы,
функциональные обязанности которых определены должностными
инструкциями, имеют ненормированный рабочий день.
5.12. Школа имеет право принимать локальные акты:
— Правила для учащихся.
— Правила внутреннего трудового распорядка.
— Правила конкурсного приема в классы с углубленным
изучением отдельных предметов.
— Положение о структурных подразделениях Школы.
— Положение о промежуточной аттестации и переводе учащихся.
— Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера.
— Положение о стипендиях учащимся.
— Инструкции по правилам техники безопасности и охраны
труда.
— Должностные инструкции для работников Школы.
— Приказы директора Школы.
— Другие локальные акты, не противоречащие Уставу Школы.
5.13. Права Учредителя:
5.13.1. Школа создается Учредителем по
собственной инициативе. Учредитель имеет право на реорганизацию Школы,
ликвидацию Школы с согласия схода жителей населенных пунктов,
обслуживаемых данным учреждением.
5.13.2. Учредитель закрепляет за школой объекты
собственности. Объекты собственности находятся в оперативном управлении
школы.
5.13.3. Отношения между Учредителем и Школой
определяются договором, заключенным между ними в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.13.4. Учредитель определяет порядок приема
граждан в школу.
5.13.5. Учредитель утверждает Устав Школы.
5.13.6. Учредитель получает ежегодный отчет от
Школы о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.
5.13.7. Учредитель назначает руководителя
(директора) Школы по представлению управления образования администрации
Баганского района.
5.13.8. Учредитель имеет право контроля за
образовательной и финансово- хозяйственной деятельностью Школы. |
